TEMAT WYDARZENIA: Wyzwania nowej rzeczywistości prawnej – przeciwdziałanie mobbingowi, ochrona sygnalistów i jawność wynagrodzeń 

TERMIN: 2 grudnia 2025 (10:00-14:00) 

MIEJSCE: Galeria StrefArt w Tychach, ul. Fabryczna 2

 

Z uczestnikami porozmawiamy o: 

• nowej definicji mobbingu w świetle planowanych zmian w Kodeksie pracy 

• odpowiedzialności pracodawcy i nowych obowiązkach w zakresie przeciwdziałania mobbingowi, 

• nowych uprawnieniach pracownika i możliwościach dochodzenia roszczeń,  
  w szczególności prawa do zadośćuczynienia lub odszkodowania 

• praktycznych narzędziach przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy. 

• nowelizacji Kodeksu pracy, która wchodzi w życie już 24 grudnia 2025 r. i wprowadza istotne w procesie rekrutacji 

• nowych prawach pracowników w zakresie jawności wynagrodzeń w świetle dyrektywy 2023/970 z dnia 10 maja 2023 r. 

• odpowiedzialności pracodawcy i jego nowych obowiązkach w zakresie zagwarantowania równości wynagrodzeń oraz wyeliminowaniu dyskryminacji płacowej 

• sposobach przygotowania pracodawcy do nadchodzących zmian 

 
 

AGENDA: 

Mobbing po nowemu: 

1. Wprowadzenie do projektu nowelizacji Kodeksu pracy w zakresie mobbingu i jego znaczenia dla praktyki HR i prawa pracy 
2. Nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy – co się zmienia? 
3. Nowe obowiązki pracodawcy w świetle projektu ustawy  
4. Nowe uprawnienia pracownika i możliwościach dochodzenia roszczeń, w szczególności prawa do zadośćuczynienia lub odszkodowania 
5. Praktyczne wdrożenie zmian w organizacji 
6. Podsumowanie i sesja Q&A 

Równość i jawność wynagrodzeń: 

1. Główne założenia dyrektywy 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie równości i jawności wynagrodzeń
2. Definicja luki płacowej
3. Nowe prawa pracowników w świetle dyrektywy
4. Nowe obowiązki pracodawcy w świetle dyrektywy
5. Konsekwencje naruszenia przez pracodawcę zasady równości i jawności wynagrodzeń
6. Jawność wynagrodzeń na etapie rekrutacji w świetle dyrektywy oraz nowelizacji Kodeksu pracy
7. Praktyczne wdrożenie zmian w organizacji

Podsumowanie i sesja Q&A 

 

W razie dodatkowych pytań prosimy o kontakt mailowy: mjuszczak@ksse.pl lub telefoniczny 511 257 168 

Aby dokonać rejestracji należy kliknąć link poniżej:

 

 

 

PROWADZĄCY:  

 

	Klaudia Kamińska-Kiempa, LL.M, radca prawny, Associate Partner w Rödl & Partner	Manager ds. prawa pracy i compliance. Specjalizuje się w szczególności w doradztwie z zakresu prawa pracy, RODO, doradztwie z zakresu prawa HR, wsparciu prawnym przy wdrażaniu procedur compliance, postępowaniach sądowych oraz wsparciu przedsiębiorstw inwestujących i reorganizujących się. Autorka licznych publikacji i artykułów o tematyce prawnej, prelegentka polskich i międzynarodowych konferencji. Doradza w językach: polskim, angielskim, niemieckim i hiszpańskim. Z Rödl & Partner związana od 2016 roku, absolwentka Wydziału Prawa na Uniwersytecie Jagiellońskim w Krakowie oraz studiów LL.M. na Uniwersytecie Ruprechta i Karola w Heidelbergu​.
	Katarzyna Kołodziej, LL.M, adwokat, Senior Associate w Rödl & Partner	Katarzyna Kołodziej – adwokat, LL.M. (Heidelberg), z wieloletnim doświadczeniem w zakresie doradztwa prawnego na rzecz polskich i zagranicznych klientów w Rödl & Partner. Specjalizuje się w prawie spółek oraz w prawie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii ESG i społecznej odpowiedzialności biznesu. Ukończyła m.in. studia LL.M. w zakresie prawa niemieckiego na Uniwersytecie w Heidelbergu w Niemczech oraz studia uzupełniające (master) w obszarze zarządzania dziedzictwem kulturowym na Uniwersytecie w Sienie we Włoszech. Absolwentka studiów podyplomowych z prawa autorskiego, prasowego i wydawniczego (UJ) oraz prawa zamówień publicznych (UJ). Biegle posługuje się językiem niemieckim, angielskim i włoskim. Jest autorką licznych branżowych artykułów. Z przyjemnością dzieli się wiedzą podczas polskich i zagranicznych spotkań online i offline – w szczególności w zakresie zrównoważonego rozwoju oraz zagadnień równości i jawności wynagrodzeń.