Szkolenie poświęcone jest praktycznym aspektom korzystania z pracy tymczasowej oraz outsourcingu pracowników, ze szczególnym uwzględnieniem aktualnych wymogów prawa pracy, prawa imigracyjnego oraz praktyki organów kontrolnych. Podczas szkolenia omówione zostaną modele współpracy z agencjami pracy, różnice pomiędzy pracą tymczasową a outsourcingiem procesów oraz konsekwencje błędnej kwalifikacji danego modelu. 

Istotną część szkolenia stanowią case studies oparte na rzeczywistych sytuacjach rynkowych, w tym przykłady zakwestionowania outsourcingu przez organy kontrolne. Uczestnicy poznają kryteria oceny wiarygodności agencji, zakres należytej staranności po stronie pracodawcy oraz dobre praktyki ograniczające ryzyka prawne i finansowe. 

 

 

Termin: 8 kwietnia 2026 r., godzina 10:00 

MIEJSCE: On-line  

 

 

Udział w szkoleniu pozwoli uczestnikom na zdobycie praktycznej wiedzy dotyczącej legalnego i bezpiecznego korzystania z pracy tymczasowej oraz outsourcingu pracowników. Szkolenie umożliwi zrozumienie różnic pomiędzy poszczególnymi modelami współpracy oraz identyfikację ryzyk prawnych związanych z nieprawidłową kwalifikacją relacji z agencjami pracy. 

Uczestnicy dowiedzą się, jak weryfikować wiarygodność agencji pracy tymczasowej i podmiotów outsourcingowych, jak oceniać poprawność umów oraz jakie obowiązki i ryzyka spoczywają na pracodawcy. Szkolenie pozwoli ograniczyć ryzyko zarzutów dotyczących pozornego outsourcingu, nielegalnego zatrudnienia oraz odpowiedzialności solidarnej. 

 

AGENDA:

1. Modele współpracy – podstawy prawne

• praca tymczasowa – kluczowe założenia i ograniczenia 
• outsourcing pracowników a outsourcing procesów 
• najczęstsze błędy w kwalifikacji modelu współpracy 

2. Ryzyka prawne i odpowiedzialność pracodawcy 

• odpowiedzialność solidarna 
• skutki zakwestionowania outsourcingu 
• rola PIP, ZUS i Straży Granicznej 

3. Weryfikacja wiarygodności agencji

• jakie dokumenty i informacje należy sprawdzić 
• ocena zaplecza organizacyjnego i kadrowego 
• red flags we współpracy z agencjami 

4. Umowy i praktyka operacyjna

• kluczowe postanowienia umów z agencjami 
• nadzór nad pracą osób delegowanych 
• dokumentowanie należytej staranności 

5. Case studies

• przykłady kontroli i sporów 
• omówienie najczęstszych naruszeń 
• wnioski praktyczne dla pracodawców 

6. Q&A

• sesja pytań i odpowiedzi – problemy praktyczne uczestników 

 

W razie dodatkowych pytań prosimy o kontakt z Magdaleną Juszczak: mjuszczak@ksse.pl lub 511 257 168 

 

 

 

PROWADZĄCY:

	Joanna Czajor-Bondarchuk Radca Prawny	Joanna Czajor-Bondarchuk posiada wieloletnie doświadczenie w zakresie kompleksowej obsługi przedsiębiorców w obszarze prawa pracy i ochrony danych osobowych.   W szczególności doradza działom HR, w tym w dużych przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 250 pracowników, a także reprezentuje klientów w sprawach z zakresu zarówno indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy. Bierze aktywny udział w opracowywaniu i wdrażaniu regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, zasad pracy zdalnej oraz innych wewnętrznych aktów prawa pracy. Uczestniczyła w projektach dotyczących outsourcingu pracowniczego, procedur zwolnień grupowych, a także procesów przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.  Jest również wykładowcą akademickim na Uniwersytecie WSB Merito, gdzie prowadzi zajęcia z prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
	Błażej Siedlich  Radca Prawny	Błażej Siedlich posiada doświadczenie w zakresie kompleksowego doradztwa prawnego dla przedsiębiorców, ze szczególnym uwzględnieniem prawa imigracyjnego oraz global mobility. Na co dzień wspiera pracodawców polskich i zagranicznych w procesach legalizacji pobytu i pracy cudzoziemców, w tym w planowaniu i realizacji procedur pobytowych oraz w kontaktach z organami administracji publicznej. Współtworzy zespół Korean Desk, dedykowany obsłudze koreańskich przedsiębiorców, zapewniając wsparcie prawne na każdym etapie prowadzenia działalności w Polsce, również w języku koreańskim. Doświadczenie zawodowe zdobywał w instytucjach samorządu terytorialnego oraz kancelariach prawnych specjalizujących się w obsłudze podmiotów gospodarczych. Posiada także doświadczenie w doradztwie z zakresu ochrony danych osobowych, prawa gospodarczego i handlowego.