Szkolenie poświęcone jest zagadnieniom prawnym i praktycznym związanym z mobbingiem oraz dyskryminacją w zatrudnieniu. W ramach szkolenia omówione zostaną ustawowe definicje mobbingu i dyskryminacji, ich przesłanki oraz typowe zachowania, które mogą prowadzić do odpowiedzialności pracodawcy z tytułu mobbingu. Szczególna uwaga zostanie poświęcona obowiązkowi przeciwdziałania mobbingowi, roli kadry kierowniczej w realizacji tego obowiązku oraz znaczeniu skutecznych procedur wewnętrznych. Szkolenie obejmuje również analizę odpowiedzialności organizacji i osób naruszających prawa pracownicze, zagadnienia związane z rozwiązaniem stosunku pracy z powodu mobbingu oraz przegląd wybranych przypadków z orzecznictwa sądów pracy. Całość zakończona zostanie sesją pytań i odpowiedzi, ukierunkowaną na problemy praktyczne pojawiające się w codziennym funkcjonowaniu zakładów pracy. 

 

Termin: 9 czerwca 2026 r., godzina 10:00 

MIEJSCE: On-line  

Udział w szkoleniu pozwoli uczestnikom na uzyskanie kompleksowej i aktualnej wiedzy z zakresu przeciwdziałania mobbingowi oraz dyskryminacji w środowisku pracy, ze szczególnym uwzględnieniem obowiązków pracodawcy oraz kadry kierowniczej. Uczestnicy zdobędą umiejętność prawidłowej identyfikacji zachowań mogących stanowić mobbing lub dyskryminację, a także rozróżniania sytuacji konfliktowych od naruszeń prawa pracy. Szkolenie umożliwi zapoznanie się z aktualną linią orzeczniczą sądów pracy oraz z kierunkami zmian legislacyjnych, co pozwoli na właściwe dostosowanie procedur wewnętrznych do obowiązujących i projektowanych regulacji. Uczestnicy uzyskają również praktyczne wskazówki dotyczące reagowania na zgłoszenia o niepożądanych zachowaniach, minimalizacji ryzyk prawnych i finansowych po stronie pracodawcy oraz budowania bezpiecznego i zgodnego z prawem środowiska pracy. 

AGENDA:

1. Podstawy prawne i definicje – omówienie ustawowej definicji mobbingu, jego przesłanek oraz typowych zachowań mogących stanowić mobbing; omówienie pojęcia dyskryminacji, w tym rozróżnienia na dyskryminację bezpośrednią. W ramach modułu omówione zostaną również zmiany wynikające z aktualnej i projektowanej nowelizacji przepisów w tym obszarze.  
2. Obowiązki pracodawcy i kadry kierowniczej – przedstawienie zakresu obowiązku przeciwdziałania mobbingowi oraz dyskryminacji, sposobów realizacji obowiązków przez osoby zarządzające zespołami oraz znaczenia prawidłowych procedur wewnętrznych w zakresie zgłaszania i rozpatrywania sygnałów o niepożądanych zachowaniach.  
3. Odpowiedzialność organizacji i osób naruszających obowiązki – omówienie skutków prawnych, finansowych i wizerunkowych mobbingu dla zakładu pracy oraz odpowiedzialności osób dopuszczających się zachowań naruszających godność pracownika, z uwzględnieniem linii orzeczniczej sądów pracy.  
4. Rozwiązanie stosunku pracy z powodu mobbingu – analiza przesłanek, w których pracownik może rozwiązać umowę o pracę w związku z mobbingiem, wraz z omówieniem roszczeń przysługujących zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy.  
5. Studium przypadków – omówienie wybranych przykładów z orzecznictwa sądowego dotyczących mobbingu i dyskryminacji, obrazujących praktyczne konsekwencje naruszeń.  
6. Q&A – sesja odpowiedzi na pytania uczestników obejmująca zagadnienia praktyczne i interpretacyjne związane z wdrożeniem skutecznych mechanizmów przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. 

W razie dodatkowych pytań prosimy o kontakt z Magdaleną Juszczak: mjuszczak@ksse.pl lub 511 257 168 

 

 

 

PROWADZĄCY:

	Joanna Czajor-Bondarchuk Radca Prawny	Joanna Czajor-Bondarchuk posiada wieloletnie doświadczenie w zakresie kompleksowej obsługi przedsiębiorców w obszarze prawa pracy i ochrony danych osobowych.   W szczególności doradza działom HR, w tym w dużych przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 250 pracowników, a także reprezentuje klientów w sprawach z zakresu zarówno indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy. Bierze aktywny udział w opracowywaniu i wdrażaniu regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, zasad pracy zdalnej oraz innych wewnętrznych aktów prawa pracy. Uczestniczyła w projektach dotyczących outsourcingu pracowniczego, procedur zwolnień grupowych, a także procesów przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.  Jest również wykładowcą akademickim na Uniwersytecie WSB Merito, gdzie prowadzi zajęcia z prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.