Wydarzenie poświęcone jest praktycznym konsekwencjom wdrożenia zasad jawności wynagrodzeń oraz wymogów dotyczących luki płacowej. Podczas spotkania omówione zostaną aktualne obowiązki dotyczące rekrutacji, które obowiązują po 24 grudnia 2025 r., w tym informowanie o wynagrodzeniu, neutralne nazewnictwo stanowisk, niedyskryminujący przebieg procesu oraz zakaz pytania o historię wynagrodzenia. Druga część będzie dotyczyć przygotowań do kolejnego etapu zmian z terminem do 7 czerwca 2026 r., obejmującego m.in. prawo pracowników do informacji o kryteriach wynagradzania, podejście do wartościowania stanowisk oraz przygotowanie do raportowania luki płacowej. Spotkanie ma charakter wdrożeniowy i koncentruje się na tym, jak przełożyć wymagania na konkretne działania w firmie, procesy i dokumenty oraz jak ograniczyć ryzyka naruszeń. 

 

Termin: 12 maja 2026 r., godzina 10:00 

MIEJSCE: On-line  

Uczestnicy dowiedzą się, jakie obowiązki w zakresie jawności wynagrodzeń już obowiązują po 24 grudnia 2025 r. i jak powinny wyglądać zgodne z przepisami ogłoszenia, nazewnictwo stanowisk oraz przebieg rekrutacji, w tym zasady przekazywania informacji o wynagrodzeniu i zakaz pytania o historię płac. W trakcie spotkania zostanie omówione, jak przygotować organizację do kolejnego etapu zmian do 7 czerwca 2026 r., obejmującego m.in. dostęp pracowników do informacji o kryteriach wynagradzania, uporządkowanie struktury płac (w tym wartościowanie stanowisk) oraz przygotowanie do raportowania luki płacowej. Udział w wydarzeniu pozwoli lepiej zaplanować działania, zidentyfikować obszary wymagające pilnych korekt i ograniczyć ryzyka prawne oraz wizerunkowe związane z naruszeniem nowych wymogów.  

AGENDA:

1. Podstawa prawna i timeline
2. Pierwszy etap wdrożenia dyrektywy – zmiany w rekrutacji od 24.12.2025.
   a) Obowiązek informowania o wynagrodzeniu na etapie rekrutacji
   b) Obowiązek zapewnienia nazw stanowisk neutralnych pod względem płci
   c) Obowiązek zapewnienia niedyskryminującego przebiegu procesu rekrutacyjnego
   d) Zakaz pytania o historię wynagrodzenia
   e) Jak przygotować się do zmian?
3. Drugi etap wdrożenia dyrektywy - deadline do 7 czerwca 2026 r.
   a) Prawo pracowników do informacji o kryteriach i wynagrodzeniu
   b) Wartościowanie stanowisk pracy
   c) Obowiązek raportowanie luki płacowej
   d) Jak przygotować się do planowanych zmian?
4. Konsekwencje naruszenia nowych przepisów 

W razie dodatkowych pytań prosimy o kontakt z Magdaleną Juszczak: mjuszczak@ksse.pl lub 511 257 168 

 

 

 

PROWADZĄCY:

	dr Aneta Żuradzka Radca Prawny	Aneta Żuradzka posiada wieloletnie doświadczenia w zakresie kompleksowej obsługi działów HR. Reprezentuje Klientów w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy,   w tym w procesach sądowych z zakresu prawa pracy. Brała udział w projektach związanych   z outsourcingiem pracowniczym, przejmowaniem zakładów pracy i zwolnieniami grupowymi. Posiada doświadczenie w prowadzeniu w imieniu Pracodawców negocjacji ze związkami zawodowymi i przedstawicielami pracowników. Szkoleniowiec oraz nauczyciel akademicki   z wieloletnim doświadczeniem dydaktycznym. Przez wiele lat prowadziła zajęcia dla studentów prawa i administracji na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach.
	Joanna Czajor-Bondarchuk Radca Prawny	Joanna Czajor-Bondarchuk posiada wieloletnie doświadczenie w zakresie kompleksowej obsługi przedsiębiorców w obszarze prawa pracy i ochrony danych osobowych.   W szczególności doradza działom HR, w tym w dużych przedsiębiorstwach zatrudniających powyżej 250 pracowników, a także reprezentuje klientów w sprawach z zakresu zarówno indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy. Bierze aktywny udział w opracowywaniu i wdrażaniu regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, zasad pracy zdalnej oraz innych wewnętrznych aktów prawa pracy. Uczestniczyła w projektach dotyczących outsourcingu pracowniczego, procedur zwolnień grupowych, a także procesów przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę.  Jest również wykładowcą akademickim na Uniwersytecie WSB Merito, gdzie prowadzi zajęcia z prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.