Podczas webinaru przyjrzymy się praktycznym aspektom wdrażania zasad jawności wynagrodzeń. 
Omówimy wyzwania, z którymi na co dzień mierzą się działy prawne i HR w organizacjach takich jak Państwa. Przeanalizujemy potencjalne ryzyka oraz przedstawimy konkretne rozwiązania i rekomendowane kierunki działań, które pozwolą na dostosowanie się do dynamicznie zmieniających się przepisów oraz najlepszych praktyk rynkowych, wynikających z dyrektywy o jawności wynagrodzeń. 

 

TEMAT WYDARZENIA: Jawność wynagrodzeń & luka płacowa – jakie obowiązki czekają pracodawców? 

CZAS TRWANIA: 2 h  

TERMIN (DATA I GODZINA): 15 października 2025 r., godzina 10:00 – 12:00  

MIEJSCE: on-line  

 

OPIS WYDARZENIA: 

Podczas webinaru omówimy następujące zagadnienia:  

• Nowe wyzwania dla pracodawców – co naprawdę zmienia dyrektywa o jawności wynagrodzeń i jej częściowa implementacja do Kodeksu pracy? 

• Równa płaca za równą pracę – jak w praktyce stosować zasadę wynagradzania kobiet i mężczyzn za pracę o porównywalnej wartości. 

• Antydyskryminacyjne „best practices” – konkretne działania, które pozwalają uniknąć ryzyka zarzutów o nierówne traktowanie w zakresie płac. 

• Wartościowanie pracy w praktyce – jak sprawiedliwie i zgodnie z dyrektywą oceniać stanowiska i ich wartość dla organizacji. 

• Raportowanie luki płacowej – kto, kiedy i w jaki sposób powinien przygotować raport, aby spełnić wymagania prawa i uniknąć sankcji. 

• Rekrutacja po nowemu – jakie obowiązki od 24 grudnia 2025 r. będą spoczywać na pracodawcach w procesach rekrutacyjnych. 

 

 

 

W razie dodatkowych pytań prosimy o kontakt z Magdaleną Juszczak: mjuszczak@ksse.pl lub 511 257 168 

 

 

 

 

PROWADZĄCY:

	Paweł Sych, radca prawny, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz	Zarządzający Zespołem Ochrony Danych Osobowych. Jest specjalistą w zakresie ochrony danych osobowych, zwolnień grupowych, równego traktowania w zatrudnieniu oraz relacji ze związkami zawodowymi. Ponadto zajmuje się rozwiązywaniem sporów, zarówno polubownie jak i na drodze sądowej. Wielokrotnie był prelegentem na ogólnopolskich konferencjach w zakresie ochrony danych osobowych oraz prawa pracy.
	Bartosz Tomanek, adwokat, partner w PCS Paruch Chruściel Schiffter Stępień Kanclerz	Zarządzający Zespołem PCS w Gdańsku. Kompleksowo wspiera pracodawców w zakresie szeroko pojętego prawa HR, tj. indywidualnego oraz zbiorowego prawa pracy, zatrudnienia opartego o umowy cywilnoprawne, a także w prawnopracowniczych aspektach transakcji M&A. Bartosz doradza pracodawcom także z perspektywy compliance. Do jego specjalizacji należy wsparcie przy prowadzeniu wewnętrznych postępowań wyjaśniających, w tym w szczególności dotyczących mobbingu, dyskryminacji, molestowania czy nadużyć menedżerskich. Wspiera przedsiębiorców we wdrażaniu wewnętrznych regulacji dotyczących whistleblowingu (ochrona sygnalistów) – Bartosz posiada certyfikat Approved Whistleblowing Compliance Officer. Bartosz wspiera także pracodawców w kwestiach związanych z raportowaniem ESG. Ponadto, posiada doświadczenie m.in. w zatrudnianiu i rozwiązywaniu stosunków zatrudnienia z wyższą kadrą menedżerską, wdrażaniu splitowych struktur zatrudnienia, przygotowywaniu wewnętrznych regulaminów, polityk czy programów motywacyjnych, tworzeniu polityk wynagrodzeń dla spółek giełdowych, restrukturyzacji zatrudnienia, przejściach zakładów pracy, przygotowywaniu umów o zakazie konkurencji oraz relacji ze związkami zawodowymi. Autor publikacji oraz szkoleń z zakresu prawa HR.